你:“老板，我需要怎样做才能得到提升啊?”
老板:“你必须按期完成我们需要的目标！”
呵呵，这不是开玩笑。老板的回答的确回答了你的问题,但是可能并不是你所期望的回答。你只能疑惑地离开，想着老板是不是对你的工作和进步不太在意?
让我们换另一种方法:
你:“老板,假设我按期完成了目标，如果我想要得到提升，那么在其他方面我还需要做什么？”
老板:“呃，你也确实应该涉及决策部门了，而不仅仅是完成任务。”
正如你看到的，你的措辞对你得到的答复影响很大。所以，聪明的问问题方法是：把对方会显而易见的回答变成自己的陈述包含在你问的问题中。让别人顺着你“设计好的圈套”回答你想知道的答案。这就是问问题的技巧。
你可以从下面的几点开始：
●问问题的场合:
不同的场合和形势下，你问问题所用的方法也会不同。尤其是你问的问题在这个场合可以问吗？例如：
——在别人打电话的时候；
——非常忙碌的时候；
——正在休息的时候；
——开会的时候；
——会见客人的时候；
——处理私人问题的时候；
●问可供选择的问题：
这个技巧其实是很多做销售的人惯用的技巧：
不要问只有“是”与“否”两个答案的问题，除非你十分肯定答案是“是”。例如：